中石油亏损百亿 中石油到底怎么了
2016-05-07 <<返回首页
中石油亏损百亿 中石油到底怎么了
一季度亏损百亿元，中石油“三板斧”求变
能源寒冬持续，油企业绩普跌。今年一季度，中石油净亏损137.85亿，居上市公司亏损额之冠。在寒冰背后，中石油尝试在多个渠道实行改革。一方面，通过高管降薪、业绩合同制度等方式加速员工薪资改革。另一方面，在开采业务获利日趋困难甚至亏损背景下，尝试在炼化和销售段持续发力。
4月26日，中石油广西石化公司厂区。新京报记者赵毅波摄
中石油一季度亏损137.85亿元，成A股单季亏损王;尝试改革职工薪酬，发力炼化、销售板块提振业绩
能源寒冬持续，油企业绩普跌。在刚刚过去的一年，中石油实现净利润355.17亿元，创下上市以来净利的新低。今年一季度，中石油净亏损137.85亿元，跃居今年一季度上市公司亏损额之冠。
在寒冰背后，中石油尝试在多个渠道实行改革，谋求业绩的发展。一方面，通过高管降薪、业绩合同制度等方式加速员工薪资改革。另一方面，在开采业务获利日趋困难甚至转向亏损的背景之下，尝试在炼化和销售段持续发力。
2015年，中石油炼化板块在连续四年亏损后首次实现盈利，而借助“油卡非润”式营销，公司试图盘活加油站资源，以寻求在便利店等领域发现新的业绩增长点。
多高管降薪三成，薪资改革加速
面对业绩下滑，中石油尝试在员工薪资改革方面加快步伐，多位高管薪酬较前一年下降了三分之一。
伴随着国际油价持续低迷，石油巨头业绩纷纷下滑。中石油2015年年报显示，2015年，中石油实现净利润355.17亿元，创上市以来最低。而2016年第一季度，中石油净利润为-137.85亿元，为当季上市公司亏损额最高。
面对业绩下滑，中石油尝试在员工薪资改革方面加快步伐。
年报显示，中石油管理费用中“职工薪酬”一项从2014年的297.09亿元降至2015年的289.59亿元，下调幅度达7.5亿元，位居上市公司之首。
在高管方面，公司副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元，2015年则下降至73.4万元;执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元。降幅均超过三成。
中石油内部一位中层人士表示，“现在公司效益不好，领导带头降薪，我就降了1/3！”
不过，中石油相关负责人对新京报记者表示，公司降薪并非是一刀切，实际上是有升有降，领导降薪，基层加薪;业绩不好的降薪，业绩好的加薪。中石油广西销售公司一位加油站员工也表示，由于业绩考核成绩较佳，其月工资比去年还多了大约500元。
据了解，中石油当前已经实施了业绩合同制度，即公司以发约人身份，与受约人签订业绩合同，确定利润等关键绩效指标，每项指标保持一定权重，以此确定员工薪酬水平和晋升机制。
事实上，在中石油日前发布的《2015年企业社会责任报告》中，加强工效挂钩考核，强化经营激励约束机制被确定为六大改革方向之一。
炼化板块亏损四年终盈利
在油价下跌，致使开采环节无利可图的背景之下，中石油开始尝试优化业务结构，在炼化、销售等方面寻找新的增长点。
勘探与生产业务是中石油的传统优势领域，也是近年业绩滑坡的主因。2015年年报显示，中石油勘探与生产板块经营利润为339.61亿元，同比下降81.8%，今年一季度报亏202.68亿元。
这与国际油价的持续下跌不无关系，2015年，国际油价接近腰斩，纽约原油从高点62.58美元/桶跌到35美元/桶左右。进入2016年，国际油价继续在低位徘徊。
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能源寒冬持续，油企业绩普跌。今年一季度，中石油净亏损137.85亿，居上市公司亏损额之冠。在寒冰背后，中石油尝试在多个渠道实行改革。一方面，通过高管降薪、业绩合同制度等方式加速员工薪资改革。另一方面，在开采业务获利日趋困难甚至亏损背景下，尝试在炼化和销售段持续发力。
4月26日，中石油广西石化公司厂区。新京报记者赵毅波摄
中石油一季度亏损137.85亿元，成A股单季亏损王;尝试改革职工薪酬，发力炼化、销售板块提振业绩
能源寒冬持续，油企业绩普跌。在刚刚过去的一年，中石油实现净利润355.17亿元，创下上市以来净利的新低。今年一季度，中石油净亏损137.85亿元，跃居今年一季度上市公司亏损额之冠。
在寒冰背后，中石油尝试在多个渠道实行改革，谋求业绩的发展。一方面，通过高管降薪、业绩合同制度等方式加速员工薪资改革。另一方面，在开采业务获利日趋困难甚至转向亏损的背景之下，尝试在炼化和销售段持续发力。
2015年，中石油炼化板块在连续四年亏损后首次实现盈利，而借助“油卡非润”式营销，公司试图盘活加油站资源，以寻求在便利店等领域发现新的业绩增长点。
多高管降薪三成，薪资改革加速
面对业绩下滑，中石油尝试在员工薪资改革方面加快步伐，多位高管薪酬较前一年下降了三分之一。
伴随着国际油价持续低迷，石油巨头业绩纷纷下滑。中石油2015年年报显示，2015年，中石油实现净利润355.17亿元，创上市以来最低。而2016年第一季度，中石油净利润为-137.85亿元，为当季上市公司亏损额最高。
面对业绩下滑，中石油尝试在员工薪资改革方面加快步伐。
年报显示，中石油管理费用中“职工薪酬”一项从2014年的297.09亿元降至2015年的289.59亿元，下调幅度达7.5亿元，位居上市公司之首。
在高管方面，公司副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元，2015年则下降至73.4万元;执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元。降幅均超过三成。
中石油内部一位中层人士表示，“现在公司效益不好，领导带头降薪，我就降了1/3！”
不过，中石油相关负责人对新京报记者表示，公司降薪并非是一刀切，实际上是有升有降，领导降薪，基层加薪;业绩不好的降薪，业绩好的加薪。中石油广西销售公司一位加油站员工也表示，由于业绩考核成绩较佳，其月工资比去年还多了大约500元。
据了解，中石油当前已经实施了业绩合同制度，即公司以发约人身份，与受约人签订业绩合同，确定利润等关键绩效指标，每项指标保持一定权重，以此确定员工薪酬水平和晋升机制。
事实上，在中石油日前发布的《2015年企业社会责任报告》中，加强工效挂钩考核，强化经营激励约束机制被确定为六大改革方向之一。
炼化板块亏损四年终盈利
在油价下跌，致使开采环节无利可图的背景之下，中石油开始尝试优化业务结构，在炼化、销售等方面寻找新的增长点。
勘探与生产业务是中石油的传统优势领域，也是近年业绩滑坡的主因。2015年年报显示，中石油勘探与生产板块经营利润为339.61亿元，同比下降81.8%，今年一季度报亏202.68亿元。
这与国际油价的持续下跌不无关系，2015年，国际油价接近腰斩，纽约原油从高点62.58美元/桶跌到35美元/桶左右。进入2016年，国际油价继续在低位徘徊。
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